Die Qualität im Team hängt von der Fähigkeit zu kooperieren ab.
Ein Seminar aus der Kategorie "Persönlichkeitsentwicklung/Kommunikation" bzk-0211-2425
Termin
20.–21.06.2024
Teilnahmegebühr
€ 30,00
Status
ausgebucht
Veranstalter
Arbeitskammer/BZK
Zielgruppen
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
SBFG-AZ
E4-3.2.2-K-05-2022
Freistellung
SBFG
SBFG
Bildungsfreistellung, also eine bezahlte Freistellung von der Arbeit zur Teilnahme an freistellungsfähigen Maßnahmen der beruflichen oder politischen Weiterbildung bzw. für eine Weiterbildung im Ehrenamt oder einer gemeinwohlorientierten Tätigkeit ist zu finden im Saarländischen Bildungsfreistellungsgesetz
Der saarländische Landtag hat Ende April 2024 Neuerungen des Gesetzes beschlossen: Beschäftigte können bis zu fünf Arbeitstage im Kalenderjahr an freistellungsfähigen Weiterbildungsveranstaltungen teilnehmen. Hier finden Sie die beschlossenen Änderungen des SBFG: Landtag des Saarlandes - G2136.pdf (landtag-saar.de). Und hier finden Sie nach Inkrafttreten des Gesetzes den ausführlichen Gesetzestext.
Häufig gestellte Fragen zum Bildungsfreistellungsgesetz können Sie auf der AK-Website nachlesen: Bildungsfreistellung
Die Qualität der Teamarbeit hängt von der Fähigkeit zu kooperieren ab. Begegnen wir Personen, die wir „schwierig“ finden, hakt es oft in der Kommunikation. Es können herausfordernde Situationen entstehen, die den Arbeitsprozess behindern. Wenn die Emotionen hochkochen, ist es nicht mehr möglich, die Sichtweise des anderen zu verstehen. Jeder Konflikt behindert den Fluss an Informationen und Synergien. Das kostet Energie und Zeit. Daher ist die Schulung von Konfliktfähigkeit eine Voraussetzung für eine gute Teamarbeit.
Das Erkennen der Annahmen und Bedürfnisse, die den Konflikten zu Grunde liegen, hilft Blockaden aufzulösen und Arbeitsprozesse wieder ins Fließen zu bringen. Die Kombination von Gesprächstechnik und Selbstreflexion ermöglicht, Verständnis für sich und das Gegenüber zu entwickeln. Sie können so in angespannten Situationen gelassener agieren – jenseits von Vorwürfen oder Schuldzuweisungen.
ZIELE DES SEMINARS:
mehr Klarheit im eigenen Kommunikations- und Konfliktverhaltenentwickeln
die Qualität von Arbeitsbeziehungen verbessern
Anliegen von anderen erkennen und ohne Manipulationen ansprechen
Erweiterung der Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit
Präsenz und Achtsamkeit in herausfordernden Gesprächssituationen
zukünftige Konflikte vermeiden und bestehende Konflikte wertschätzend neu angehen
Ärger hinter sich lassen und Dialoge neu aufnehmen
„Nein“ sagen, ohne die Gesprächspartner zu verletzen
von Vorwürfen oder Klagen auf erfüllte oder unerfüllte Bedürfnisseschließen
Anliegen respektvoll, bedürfnis- und lösungsorientiert, dabei aberauch klar und effizient formulieren
Mithilfe der Einbringung von alltäglichen Situationen werden den Teilnehmenden die Inhalte auf interaktive Weise nähergebracht. Es wird erfahrbar gemacht, wie der persönliche Fokus verändert werden kann, um Konflikte im Vorfeld zu vermeiden oder bestehende Konflikte zu klären. Interessenvertretungen und aktive Arbeitnehmer*innen erfahren, wie sie das Betriebsklima positiv gestalten können.
Weitere Informationen
Ganztagesseminar Seminarbeginn jeweils 9.00 Uhr. Seminarende: 17.00 Uhr